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Salari mínim a Andorra per a l’any 2020
El Govern d’Andorra ha publicat al Bopa recentment el salari mínim a Andorra vigent a partir de l’1 de gener del 2020. La publicació és la següent:
Es recorda que en virtut de l’article 73 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals i del decret de data 16 d’octubre del 2019 (BOPA núm. 90, del 23 d’octubre del 2019), el salari mínim a partir del dia 1 de gener del 2020 per a qualsevol persona assalariada major de 15 anys és:
[su_table fixed=”yes”]
| CONCEPTE | 15 ANYS O MÉS |
| Salari-hora | 6,25 € |
| Salari-dia | 50 € |
| Salari-mensual | 1.083,33 € |
| Hores-dia | 8 |
| Hores-setmana | 40 |
| Dies-vacances | 30 |
[/su_table]
D’acord amb l’article 21 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals, els menors d’edat que tinguin 15 anys no poden exercir cap activitat laboral durant el període escolar i únicament poden treballar durant els períodes de vacances escolars fins a un màxim de dos mesos per any natural, sempre que gaudeixin com a mínim d’un mes de vacances escolars a l’estiu i de la meitat de les vacances escolars durant la resta de l’any.
Les infraccions referents a salaris i durada de treball se sancionaran de conformitat amb el que preveuen els articles 158, 159 i 160 de la Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals.[:es]
Salario mínimo en Andorra para el año 2020
El Gobierno de Andorra ha publicado en el Bopa recientemente el salario mínimo en Andorra vigente a partir del 1 de enero de 2020. La publicación es la siguiente:
Se recuerda que en virtud del artículo 73 de la Ley 31/2018, del 6 de diciembre, de relaciones laborales y del decreto de fecha 16 de octubre de 2019 (BOPA núm. 90, del 23 de octubre del 2019) , el salario mínimo a partir del día 1 de enero de 2020 para cualquier persona asalariada mayor de 15 años es:
[su_table fixed=”yes”]
| CONCEPTO | 15 AÑOS O MÁS |
| Salario-hora | 6,25 € |
| Salario-dia | 50 € |
| Salario-mensual | 1.083,33 € |
| Horas-día | 8 |
| Horas-semana | 40 |
| Días-vacaciones | 30 |
[/su_table]
De acuerdo con el artículo 21 de la Ley 31/2018, del 6 de diciembre, de relaciones laborales, los menores de edad que tengan 15 años no pueden ejercer ninguna actividad laboral durante el periodo escolar y únicamente pueden trabajar durante los períodos de vacaciones escolares hasta un máximo de dos meses por año natural, siempre que disfruten al menos de un mes de vacaciones escolares en verano y de la mitad de las vacaciones escolares durante el resto del año.
Las infracciones referentes a salarios y duración de trabajo se sancionarán de conformidad con lo previsto en los artículos 158, 159 y 160 de la Ley 31/2018, del 6 de diciembre, de relaciones laborales.[:]
