Deducció per creació de llocs de treball a Andorra: nou comunicat tècnic i punts clau per aplicar-la bé

El Govern ha publicat un comunicat tècnic de data 25 de març de 2026, que concreta com s’ha d’aplicar la deducció per creació de llocs de treball a Andorra. Aquest criteri és rellevant tant per a l’impost sobre societats com, en el cas d’activitats econòmiques, per a l’impost sobre la renda de les persones físiques.

Aquest article neix precisament arran d’aquest comunicat tècnic, perquè aclareix aspectes pràctics que poden afectar directament moltes empreses i professionals abans de presentar la declaració: com s’ha de calcular la plantilla mitjana, quins contractes computen i quin requisit de manteniment s’ha de complir.

A qui interessa aquesta deducció

Aquesta deducció pot ser aplicable a:

• les entitats subjectes a l’impost sobre societats
• les persones físiques que desenvolupen una activitat econòmica i tributen per IRPF, atès que la norma remet al règim de deduccions corresponent.

Què aclareix el nou comunicat tècnic

1. No n’hi ha prou amb contractar: cal un increment real de plantilla

Un dels punts més importants del comunicat és que la deducció no s’aplica només pel fet d’haver contractat persones inscrites com a demandants d’ocupació. Perquè existeixi dret a deducció, cal que hi hagi un increment mitjà de la plantilla fixa anual respecte de l’exercici anterior.

Això és clau des del punt de vista pràctic: una empresa pot haver fet noves contractacions i, tot i així, no tenir dret a la deducció si la seva plantilla mitjana total no augmenta.

2. Quins contractes computen

El comunicat tècnic precisa que, per determinar aquest increment, només computen els contractes indefinits i els contractes fixos de caràcter discontinu, sempre que estiguin formalitzats a Andorra i subjectes a la normativa laboral andorrana. Els contractes temporals no computen a aquests efectes.

3. Com es calcula la plantilla mitjana

El criteri de càlcul que fixa el comunicat és homogeni: la plantilla mitjana es calcula en unitats equivalents sobre una base de 1.800 hores anuals, en línia amb la jornada anual màxima prevista a la normativa laboral andorrana.

Això vol dir que:

• una persona que fa 1.800 hores anuals computa com 1 unitat
• si fa menys hores, computa de manera proporcional
• una mateixa persona no pot computar per sobre d’1 unitat, encara que faci més hores.

Aquest punt és especialment important quan hi ha jornades parcials o incorporacions durant l’any.

Quines contractacions poden generar una deducció més elevada

La normativa vigent preveu un tractament reforçat quan la contractació afecta persones que, en el moment de la contractació, estan inscrites al Servei d’Ocupació d’Andorra i es troben en determinats col·lectius.

En concret, el comunicat i la llei destaquen especialment:

• persones menors de 25 anys
• persones majors de 55 anys
• persones amb discapacitat reconeguda.

Import de la deducció per creació de llocs de treball

Després de la reforma introduïda per la Llei 5/2023, la deducció és, amb caràcter general, de 1.000 euros per persona d’increment mitjà de plantilla fixa anual. Aquest import s’incrementa fins a 3.500 euros per cada treballador contractat que, en el moment de la contractació, sigui menor de 25 anys, major de 55 anys o tingui una discapacitat reconeguda.

Compte amb el requisit de manteniment

El dret a aplicar la deducció no s’esgota en el moment del càlcul inicial. Tant la normativa com el reglament exigeixen que l’increment mitjà de plantilla es mantingui durant l’any posterior al tancament de l’exercici. Si aquest requisit no es compleix, cal ingressar l’import de la deducció aplicada juntament amb els interessos de demora.

Aquest és, probablement, un dels punts que més sovint es passen per alt en la pràctica.

Quina documentació convé preparar

Per revisar ràpidament si una empresa o professional pot aplicar aquesta deducció, és recomanable disposar d’una relació de les altes de personal amb la informació següent:

• tipus de contracte
• data d’alta i, si escau, data de baixa
• jornada o hores anuals aproximades
• acreditació de la inscripció al Servei d’Ocupació d’Andorra en el moment de la contractació
• indicació de si la persona contractada és menor de 25 anys, major de 55 anys o té una discapacitat reconeguda.

Conclusió

El comunicat tècnic del 25 de març de 2026 és important perquè concreta com s’ha d’aplicar la deducció per creació de llocs de treball i evita interpretacions errònies. En particular, confirma que no n’hi ha prou amb contractar, que només determinats contractes computen, i que el càlcul de plantilla s’ha de fer amb el criteri de 1.800 hores anuals.

Si durant l’any has fet contractacions, especialment de persones inscrites com a demandants d’ocupació, convé revisar bé si compleixes els requisits i calcular correctament la deducció abans de presentar l’impost.

Vols que ho revisem?

A La Vall Associats t’ajudem a verificar si hi ha dret a deducció, a calcular correctament la plantilla mitjana i a validar el compliment del requisit de manteniment per evitar regularitzacions futures.